Във Фондация Ракета вярваме, че големите промени изискват не само добро сърце, но и умно управление. Затова ще изградим работата си върху тези 7 принципа на ефективността, описани от Стив Ротшилд в книгата му The Non Nonprofit. Те ни напомнят, че нестопанските организации трябва да работят със същата дисциплина и отговорност, както бизнесите – но в името на каузата.
1. Бъди ясен за мисията си
Не просто „да помагаш“. Опиши за кого работиш, какъв точно проблем решаваш и как измерваш успеха си. Мисията трябва да е кратка, разбираема и вдъхновяваща.
2. Мери това, което наистина има значение
Дейността сама по себе си не е достатъчна. Важно е да следим какво се променя в живота на хората, които подкрепяме, а не само колко от тях сме достигнали.
3. Водени от нуждите на хората
Преди да предлагаш решения, проучи какво наистина искат и от какво имат нужда хората, с които работиш. Те са нашите „клиенти“, а не просто получатели на помощ.
4. Взаимна отговорност
Успехът е съвместно усилие. Хората, които подкрепяме, също трябва да са ангажирани със собствения си напредък. Донорите имат право да знаят какво сме постигнали.
5. Давай сила, не зависимост
Целта ни е хората да станат по-независими и да могат да се справят сами със своите предизвикателства, вместо да разчитат вечно на помощ.
6. Социална полза с икономическа стойност
Работим така, че социалната промяна да носи реална полза и за обществото – чрез по-ниски разходи за социални услуги или по-голяма икономическа активност.
7. Учи се и се адаптирай
Светът се променя, затова се учим от опита си и сме готови да променяме подходите си, когато вече не дават резултат.
Това са принципите, които ще следваме във Фондация Ракета – защото искаме да създаваме истинско, устойчиво въздействие, на което хората могат да разчитат.
Ако споделяш нашето разбиране за промяна, присъедини се към нас – като партньор, дарител или доброволец. Заедно можем да направим малките решения големи.